在倒闭公司工作到法定退休年龄但未退休，有补

倒闭公司员工达法定退休年龄但未退休，补助金政策需视具体法规。分析：在公司倒闭的情况下，员工是否能获得补助金，特别是针对已达到法定退休年龄但未正式退休的员工，这通常取决于当地的劳动法规、公司政策以及劳动合同的具体内容。一些地区可能有特定的法律规定，为这类员工提供一定的经济补助或补偿。提醒：如果公司倒闭后，你作为员工未能获得应有的补助金或补偿，且与公司协商无果，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理这类问题的常见方式包括：查阅相关法律法规、与公司管理层协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应首先尝试与公司进行友好协商，了解公司的具体政策和计划。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，进行仲裁。若仲裁结果仍不满意，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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具体操作：1.若当地有明确的法律规定为倒闭公司中达到法定退休年龄但未退休的员工提供补助金，可直接依据法律条款与公司协商或申请劳动仲裁。2.若无明确法律规定，但公司政策或劳动合同中有相关条款，可依据这些条款与公司协商，要求公司按约定支付补助金。3.若既无法律规定也无合同条款，但公司出于人道主义考虑愿意提供一定补助，可与公司协商达成一个双方都能接受的补助方案。4.若以上途径均无法获得补助，且认为自己的权益受到侵害，可准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。请注意，在处理此类问题时，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时作为维权依据。