公司在我请病假时强行让我休息，怎么处理？

公司强行让休息病假，可协商或投诉。依据《劳动法》，员工有权休病假，公司不得干涉。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至导致劳动关系恶化。
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公司强行休病假，应：1.与公司沟通，明确病假权利；2.沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供病假证明；3.若公司违规严重，可考虑解除劳动合同并申请赔偿，维护自身权益。
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对公司强行休息，可首先尝试协商。协商无果时，选择向劳动管理部门投诉或考虑解除劳动合同，具体依据情况严重程度决定。