劳动合同法关于休息时间的规定

首先，劳动合同法确实对休息时间有明确规定。根据劳动法，劳动者有权享受合理的休息时间，用人单位应保证每周至少休息一日。若不遵守，可能会面临劳动者投诉及法律纠纷。《劳动法》中还有关于节日休假等详细规定，不遵守会影响员工权益，进而影响企业声誉。
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劳动合同法休息时间规定如下：1. 每日工作不超8小时，超时需协商并保障健康；2. 每周至少休息1日，节日也需休假；3. 若因生产特点需调整，需经劳动行政部门批准。
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对于劳动合同法关于休息时间的问题，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若用人单位违反规定，劳动者首先应尝试与用人单位沟通解决，沟通无果后再考虑法律途径维护自身权益。