上班五个月未签合同未买社保怎么办

上班五个月未签合同未买社保，您有权主张双倍工资差额并要求补缴社保。如果您已工作满五个月且用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可要求用人单位支付自第二个月起至第五个月（共4个月）的双倍工资差额。若用人单位未为您缴纳社会保险费，您可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴入职以来的社会保险。
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针对上班五个月未签合同未买社保的情况，主张双倍工资差额的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上班五个月，用人单位超过一个月未签合同，符合第八十二条适用情形，可主张第2-5个月共4个月的双倍工资差额。对于未买社保，《社会保险法》第五十八条规定用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，用人单位未履行该义务，您有权要求补缴。
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面对上班五个月未签合同未买社保的问题，您可以采取以下实用行动建议维护自身权益。1、收集劳动关系证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系的关键，有助于主张未签合同的双倍工资和社保补缴。2、向用人单位协商沟通：主动与用人单位人力资源部门或负责人沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社保，同时明确提出支付双倍工资差额的诉求，通过协商争取和平解决。3、向劳动监察部门投诉：携带劳动关系证据到当地劳动监察大队投诉，要求查处用人单位未签合同、未缴社保的违法行为，劳动监察部门可责令用人单位整改。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额及社保补缴，仲裁时效为一年，需及时申请。选择解决方案时，应优先考虑证据是否充分、用人单位配合程度及自身维权成本，证据充足且协商不成时建议通过仲裁维权。为更高效地处理您上班五个月未签合同未买社保的问题，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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上班五个月未签合同未买社保，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意。1、双倍工资差额主张时效风险。如果您上班五个月未签合同，仲裁时效从您入职满一年的次日起算一年，若您在入职满一年后超过一年才申请仲裁，将因时效经过而无法主张双倍工资差额。例如，您2023年1月1日入职，2024年1月1日满一年，仲裁时效截至2025年1月1日，若2025年2月才申请仲裁，将丧失胜诉权。2、社保补缴无法通过仲裁直接处理的风险。劳动仲裁委一般不直接受理社保补缴请求，需向社会保险费征收机构投诉，若用人单位不配合补缴，征收机构可强制征缴，但过程可能耗时较长，影响您社保待遇的享受，如医保报销、养老金累计等。