我的公司给我的加班费是按照当地最低工资标准给我的，远不及我的工资，这合理吗

您公司按照当地最低工资标准给您计算加班费是不合理的，也不合法。根据法律规定，加班费应以您的正常工作时间工资为计算基数。
1. 如果您的劳动合同中明确约定了正常工作时间工资（即基本工资），且该工资不低于当地最低工资标准，那么加班费应以此基本工资为基数计算。例如，若您的基本工资为8000元/月，公司仅按2000元（假设当地最低工资标准）计算加班费，差额部分属于未足额支付。
2. 如果劳动合同未明确约定基本工资，但您的实际月工资（剔除加班费、福利等后的固定收入）高于最低工资标准，那么应以实际月工资作为加班费计算基数。比如您每月固定工资10000元，公司按最低工资计算加班费则违法。
3. 若您的工资结构包含绩效工资、岗位工资等，且这些工资属于固定发放的，通常也应纳入加班费计算基数（具体需结合地方规定，如《广东省工资支付条例》明确规定正常工作时间工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等）。