不干没给工资违法吗

关于“不干没给工资违法吗”这一问题，需根据劳动者是否实际提供劳动来判断。如果劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付工资；若劳动者已提供劳动，用人单位不支付工资则违法。1. 若劳动者因自身原因未到岗工作、未提供劳动，根据劳动法“劳动换取报酬”的基本原则，用人单位无需支付该期间的工资。例如，劳动者无故旷工或主动离职后未进行工作交接且未提供劳动，用人单位可不发放对应时段工资。2. 若劳动者已实际提供劳动，即使后续“不干了”（如离职），用人单位仍需结清其工作期间的工资。例如，劳动者正常工作至离职日，或在离职前已完成部分劳动任务，用人单位拖欠或拒不支付该部分工资即违反法律规定。
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“不干没给工资违法吗”的判断，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定来明确法律适用。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的核心原则——以劳动者提供劳动为前提，且需按时足额支付。若“不干”是指劳动者未提供劳动（如旷工、未到岗），则不符合“支付工资”的前提条件，用人单位不支付工资不违反此条；若“不干”是指劳动者已提供劳动后离职，用人单位未支付其工作期间的工资，则属于“无故拖欠”，直接违反该条款，劳动者有权要求支付。
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针对“不干没给工资”的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益：1. 核实劳动事实：先确认自己是否已提供劳动及具体工作时长、工资标准，这是主张工资的基础，例如查看劳动合同中关于工作内容、薪资的约定，或记录自己实际的考勤、工作成果。2. 收集关键证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录（如邮件、聊天记录、任务完成凭证）等，证明劳动关系存在及劳动付出情况，确保证据真实完整，为后续维权提供支撑。3. 主动协商沟通：与用人单位负责人联系，说明自身已提供劳动的事实，要求其依法支付工资，尽量通过协商达成一致，这是高效解决争议的方式。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。5. 申请劳动仲裁：投诉后用人单位仍不支付的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、争议金额大小及自身时间成本，证据越充分，通过投诉或仲裁维权的成功率越高。若对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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“不干没给工资”可能涉及以下法律风险点，劳动者需警惕：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者2023年1月离职，用人单位未支付2022年12月工资，若其直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能因超过时效驳回申请，劳动者无法通过法律途径追讨该笔工资。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资未支付事实。例如，劳动者未签订劳动合同，也未保留考勤记录、工资支付记录，仅能提供同事证言，而同事因故无法出庭或证言不被采信，此时劳动者可能因证据不足难以主张工资权益，面临败诉风险。