试用期几天辞退工资怎么算

试用期因故辞退，工资计算需依据劳动合同和实际工作天数。工资标准不得低于相同岗位的最低档或约定工资的80%，同时需符合当地最低工资标准，遵循《劳动合同法》的相关规定，以确保计算合理合法。
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试用期辞退后的工资应依据合同中的相关条款及实际工作天数来计算。如无合同具体约定，可参照岗位最低档工资或约定工资的8.折算标准需符合法律法规的要求，确保劳动者权益不受损害。
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试用期被辞退，工资计算需结合劳动合同与实际工作天数。在确定工资数额时，应不低于同岗位最低档工资或约定工资的8成标准；同时参考当地的最低工资标准。务必遵循法律流程以保障双方权益。