从电工调到木工，班组和奖金变化，属于调岗行为。依据《劳动合同法》，单位应与你协商一致调岗。若单位单方调岗并解除合同，需支付赔偿金，标准为工作一年赔一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗问题，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时需考虑个人情况、证据充分性及诉求合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算调岗。面对此情况，你可先与单位沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，应收集调岗证据，如工作记录、工资单等；然后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。若涉及年终奖，还需查看单位政策并主张相应权益。
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