17岁奶茶店会招么

17岁通常可以被奶茶店招聘，但需遵守童工法规。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。奶茶店招聘17岁员工时，需确保不安排其从事危重劳动，且工作时间、强度等需符合未成年人保护法规。提醒：若奶茶店违法使用童工或安排未成年从事危重劳动，将面临法律责任。一旦发现被不当雇佣，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，奶茶店招聘未成年员工需遵循以下处理方式：1. 核实年龄与身份：确保应聘者年满16周岁，并查验身份证等有效证件。2. 签订劳动合同：与未成年员工签订正规劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬等。3. 保障劳动权益：确保未成年员工享有与其他员工同等的劳动权益，避免歧视或不当待遇。选择方式：根据奶茶店的经营规模、员工需求及法律法规要求，选择合适的处理方式。对于小型奶茶店，可简化流程但仍需确保合法合规；对于大型连锁奶茶店，则需建立完善的招聘与管理制度。
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具体操作：1. 招聘阶段：在招聘广告中明确年龄要求，面试时核实应聘者身份及年龄信息，确保其符合法定用工年龄。2. 合同签订：与未成年员工签订劳动合同时，需注明其未成年身份，并明确工作时间、强度、薪酬、福利等条款，确保符合未成年人保护法规。3. 工作安排：避免安排未成年员工从事危重劳动，如高温、有毒有害等作业环境。合理安排工作时间，确保不影响其身心健康。4. 权益保障：建立投诉机制，鼓励未成年员工反映工作中遇到的问题。定期对未成年员工进行心理健康检查，确保其身心健康。5. 法规遵守：定期学习并遵守相关法律法规，确保奶茶店在招聘、用工等方面合法合规。