待岗工资不计入平均工资。依据《劳动合同法》等规定，平均工资计算通常不包括待岗工资。若将待岗工资计入，可能影响补偿金等计算，导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资不计入平均工资。具体操作：1.明确待岗工资性质，与正常工资区分；2.计算平均工资时，排除待岗工资部分；3.如遇争议，提供法律依据，如《劳动合同法》等，证明待岗工资不计入；4.与劳动者沟通，确保计算方式透明公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理待岗工资是否计入平均工资，需明确法律规定并据实计算。对于此问题，应首先查阅相关法律法规，然后根据实际情况确定是否计入。如存在争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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