我没转正，我上级领导不同意我三天离职怎么办

针对未转正员工提出三天离职而领导不同意的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，坚决行使自己的辞职权利。首先，尝试与领导沟通明确离职意愿和原因，若沟通无果，可拨打当地劳动监察部门电话进行投诉。公司应当依法办理离职手续，若其拒绝，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自身合法权益。不及时处理可能影响你的新工作入职等事宜。
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对三天离职请求被拒绝的困境，你可以首先尝试与上级领导进行面对面沟通，阐明离职原因和决心。如果沟通无果，按照法律规定，应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。如遇阻碍，不妨考虑向劳动部门申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留相关证据，确保自身权益不受侵害。
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针对你提出的三天离职遭拒的情况，建议首先尝试与上级领导协商，了解拒绝原因并尝试达成共识。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必确保通知送达并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。 >