上班6年未签劳动合同怎么赔偿

针对您工作6年未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付您二倍的工资作为赔偿。赔偿的计算通常从应当签订劳动合同的月份开始，直到签订劳动合同或者劳动关系终止。建议您尽快与用人单位协商处理，以避免超过追索时效无法获得应有的工资赔偿，同时保护自己的其他劳动权益。
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对于您工作6年未签劳动合同的问题，您可以考虑与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并索要赔偿。如果协商无果，您还可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的权益。具体的处理方式应根据您与用人单位的具体情况以及赔偿金额的大小等因素来决定。提醒您注意收集和保留相关证据，以便在处理时提供有力的支持。 >